Executive Stock Options Und Ergebnismanagement Gibt Es Eine Option Ebene Abhängigkeit

Ertragsmanagement-Entscheidungen Wenn Aktienoptions-Anreize Konflikte Vorläufige Forschungsergebnisse deuten darauf hin, dass Führungskräfte einkommenssteigernde (abnehmende) Rückstellungen nutzen, um den Wert ihrer Aktienoptionsübungen (Zuschüsse) zu erhöhen. Ich erweitern diese Forschung durch Modellierung firmsx27 accrual Entscheidungen, wenn Anreize aus Aktienoptionen Konflikt und sind durch andere Aktienoption Features verwechselt. Ich finde, dass Unternehmen, wenn sie Anreize zur Maximierung der Werte der Option-Übungen (nicht gezahlte Optionen) und Options-Zuschüsse (Sorgenrecht) Konflikt, Unternehmen wählen Rechnungslegung Rückstellungen zur Maximierung der Wert der Option Übungen (ungedeckten Optionen). Überraschenderweise nutzen die Unternehmen trotz der Anwesenheit von Aktienoptionen einkommensmindernde Rückstellungen, um den Wert der Optionszuschüsse zu erhöhen. Möchten Sie den Rest dieses Artikels lesen. Zusammenfassung anzeigen Zusammenfassung verstecken ABSTRACT: Dieser Artikel untersucht, ob Insider private Informationen verwenden, um die Zeitüberschreitung der Exekutive Aktienoptionen. Vor Mai 1991 mussten die Insider die Aktien durch Optionsausübung für 6 Monate halten. Übungen aus diesem Regime vorausgehen deutlich positiven abnorme Bestandsentwicklung, was auf die Verwendung von Insider-Informationen zu Zeitübungen. Im Gegensatz dazu finden wir wenig Beweise für diesen Zeitpunkt, da die Insider in der Lage waren, erworbene Aktien sofort zu verkaufen. Nun, solch Timing sollte sich als negative abnorme Aktienrenditen nach Option Übung. Allerdings finden wir negative Aktienperformance nur nach Übungen von Top-Managern bei kleinen Unternehmen. Copyright 2001 durch Universität von Chicago Presse. Vollständiger Text Artikel Feb 2001 Jennifer N Carpenter Barbara Remmers Zusammenfassung Zusammenfassungen ausblenden ABSTRACT: Wir verwenden Dealscan, eine Datenbank von Privatkreditvereinbarungen, um umfangreiche Stichproben der Hypothese des Schuldenbundes zur Verfügung zu stellen. Dealscan bietet gegenüber den in früheren Schuldenstudien verfügbaren Daten mehrere Vorteile, vor allem durch deutlich größere Stichprobengrößen, repräsentativere Stichproben und die Verfügbarkeit umfangreicher aktueller Covenant-Details. Diese Datenvorteile ermöglichen es uns, mächtige Tests zu konstruieren, in denen wir klare Unterstützung für die Schuld Bund Hypothese zu finden. Neben den direkten Tests der Schuldbund-Hypothese nutzen wir diese Daten aus, um einen breiten Beweis für die wirtschaftliche Bedeutung der Schulden-Covenants zu liefern. Insbesondere finden wir, dass private Kreditgeber Schulden Covenants als Quottrip Drivesquot für Kreditnehmer verwenden, dass private Schulden Covenants fest eingestellt sind und dass technische Verstöße auftreten, relativ oft, in etwa 30 aller Kredite. Wir finden auch, dass Verstöße nicht unbedingt mit finanziellen Not verbunden sind, im Einklang mit der Vorstellung, dass die Konsequenzen der Verletzung erheblich variieren je nach den Kreditnehmern x27 wirtschaftlichen Umständen, und dass Verletzungen oft für gesunde Unternehmen verzichtet. Schließlich berichten wir, da wir den Covenantshang direkt messen, den Beweis, dass die ausgiebig genutzte Leverage-Variable ein relativ schlechter Proxy für die Nähe zu den Covenants ist. Artikel Feb 2002 Ilia D. DichevExecutive Aktienoptionen und Ertragsmanagement in den portugiesischen börsennotierten Unternehmen Theoretisch orientieren sich die Aktienoptionen an den Managernrsquo und den Shareholdersrsquo-Interessen. Allerdings haben frühere Studien gezeigt, dass Aktienoptionen erzeugen Manager-Aktionär Konflikte (Jensen, 2005) und Anreize für die Ertragsmanagement (z Jensen, Murphy und Wruck, 2004 Burns and Kedia 2006 Efendi, Srivastava und Swanson, 2007) schaffen können. Daher werden in diesem Papier die Auswirkungen von Aktienoptionen auf das Ertragsmanagement untersucht. Im Einzelnen behandeln wir die folgende Frage: Verleiht Aktienoptionen Anreize für das Ertragsmanagement Angesichts einer Stichprobe von 33 nicht börsennotierten portugiesischen Unternehmen im Zeitraum von 2003 bis 2010 stellen wir fest, dass Manager eher in der Gewinn - und Verlustrechnung tätig werden Halten Aktienoptionen. Diese Studie deutet darauf hin, dass Aktienoptionen nicht immer wirksam bei der Angleichung der Interessen der Manager und Aktionäre. Stattdessen scheinen die Aktienoptionen der Geschäftsleitung die Informationsqualität der Erträge negativ zu beeinflussen und somit die Qualität und die Wertrelevanz der veröffentlichten Finanzdaten zu reduzieren. Teoacutericamente, las opciones Produkte, die Sie interessieren könnten. No obstante, los Estudios anteriores han indicado que las opciones sobre acciones pueden provocar conflictos de intereses entre Ejecutivos y accionistas (Jensen, 2005) y crear incentivos para la gestioacuten de resultados (zB Jensen et al., 2004 Burns and Kedia 2006 Efendi et. Al. 2007). Asiencute, este trabajo Prüfung las implicaciones de la atribucioacuten de opciones sobre acciones en la gestioacuten de Ergebnis. En insbesondere planteamos la siguiente pregunta: iquestLa atribucioacuten de opciones sobre acciones induzieren la praacutectica de gestioacuten de resultados Utilizando una muestra de 33 empresas Portuguesas keine financieras cotizadas para el 2003-2010 periacuteodo, observamos que los Ejecutivos Sohn maacutes propensos a la adopcioacuten de praacutecticas De sécurité de sécurité. Consecuentemente, este estudio sugiere que las opciones sobre acciones keine siempre eficaces para alinear los intereses de los Ejecutivos con los de los propietarios de la compantildeiacutea. De facto, las opciones sobre acciones Sie haben keine Berechtigung zur Stellungnahme. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Inhalte wird keine Haftung übernommen. Aktienoptionen Ertragsmanagement diskretionären Rückstellungen Palabras clave Opciones sobre acciones Gestioacuten de Resultados Devengo DiscrecionalesExecutive Aktienoptionen und Ertragsmanagement: Gibt es eine Option Ebene Abhängigkeit Zweck 8208 Das Ziel dieses Papiers zu prüfen ist, ob die Anreizfunktion der Exekutive Aktienoptionen (ESO) hängt Auf ihrem Niveau. Designmethodologyapproach 8208 Die Studie basiert auf Daten aus einer Stichprobe von 538 amerikanischen Firmen über 11 Jahre (1994 bis 2004). Mit der Regressionsanalyse wird der Assoziationsgrad zwischen dem Ergebnismanagement und den prozentualen Aktienoptionen in der Gesamtvergütung für die verschiedenen Ebenen der gewährten Aktienoptionen bestimmt. Ergebnisse 8208 Die Studie stellt fest, dass ESO das Verdienstmanagement verringert und einen zusätzlichen Kontrollmechanismus darstellt. Bei der Betrachtung des ESO-Niveaus wird eine langfristige Interessenausrichtung auf niedrigem Niveau festgestellt. Allerdings wird ESO auf hohem Niveau zu einer zusätzlichen Quelle von Agenturkonflikten in den kurzen und langen Läufen. Forschungsbeschränkungen Auswirkungen 8208 Die Ergebnisse bestätigen die Koexistenz sowohl der vertraglichen als auch der Managementleistungshypothesen. Praktische Implikationen 8208 Aus dieser Studie geht hervor, dass die Vergütungsstrategie und insbesondere die Aktienoptionskomponente überprüft werden sollten. Originalityvalue 8208 Diese Studie leistet einen Beitrag zur bisherigen Forschung, indem sie die Anreizwirkung der Höhe der Aktienoptionen auf die Rolle der weiteren Anreizkompensation unterstreicht. Dokumenttyp: Recherche Artikel Erscheinungsdatum: 17 2012. Teilen Content Access Key Gratis Inhalte Teil Gratis Inhalte Neue Inhalte Open Access Content Teil Open Access Zeitschrift der Teil Gezeichnetes Verlagsbuchhandlung Durchsuchen nach Veröffentlichung Durchsuchen nach Thema Browsen nach Verlag Erweiterte Suche Über uns Forscher Bibliothekare Verlag Neue kennzeichnete Titel Hilfe Kontakt Web-Kopie 2017 Ingenta. Das Urheberrecht verbleibt bei dem Verlag, der Gesellschaft oder den Autoren, wie im Artikel beschrieben. Cookie Policy Die Website von Ingenta Connect verwendet Cookies, um die von Ihnen ausgefüllten Daten zu verfolgen. Ich bin glücklich damit